社会保険労務士事務所 ホリマネジメントの就業規則について

就業規則は、労働基準法の規定により、法人事業所・個人事業所を問わず常時10人以上（パートタイマー等を含む）の従業員を雇用する場合、事業主に作成が義務付けられています。

しかし、それだけではありません。
きちんと作成された就業規則には、会社の業績を上げる効果にもつながります。

【就業規則を作成するメリット】

• 無用な労使トラブルを防ぎ、問題社員へ適切な対処ができるようにする
• 従業員の労務管理を
  しやすくする
• 急な欠員など、突発的な事態に対応しやすくなる …等

御社では、就業規則は整備されていますか？

就業規則は一度作成したら、それで安心というわけではありません。
社内状況や規模の変化、法改正等、定期的に見直し、より実用的なものへ改定していくことも重要です。
職場で起こっている問題に対応するには、労務管理の専門家である私たちに就業規則作成をご依頼ください。